Vous vous entendez bien avec un ou plusieurs de vos collègues? Lisez ceci, vous allez être surpris!

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Les collègues de travail sont les personnes avec qui vous passez la plupart de votre temps. Pendant au moins huit heures par jour, vous partagez un morceau de votre vie avec eux, vous vous supportez et vous plaignez les uns des autres.

Les gens avec qui vous travaillez sont des gens avec qui vous évoluez, peu importe combien de temps vous passez dans votre travail. Ce sont les gens qui vous maintiennent en place dans votre travail, peu importe combien vous détestez ce travail.

Après un certain temps, vous venez de réaliser que vos amis de travail sont en fait certains de vos amis les plus proches. Sans vos collègues, pourquoi voudriez-vous même aller au travail ? Vous pouvez lister une tonne de raisons pour lesquelles ils comptent dans vos journées, mais il y a quelques façons spécifiques qui font qu’ils sont si importants pour vous :

1. Vous passez tout votre temps ensemble.

C’est vrai. Vous passez votre journée entière avec eux, et vous les entendez chaque jour parler de leur vie. Vous travaillez côte à côte, ensemble. Et parfois, vous êtes encore ensemble quand vous n’êtes pas au travail.

2. Vous connaissez leurs habitudes.

Vous connaissez vos amis de travail presque aussi bien que leurs colocataires.

Vous savez ce qu’ils mangent à chaque repas et quels sont leurs plats préférés. Vous savez par exemple que le mardi, vos collègues aiment se rejoindre à la pizzeria du coin. Vous savez que lorsqu’ils n’ont pas de stylo, ils paniquent et refusent d’utiliser des crayons. Vous connaissez toutes leurs petites habitudes et leurs manies.

3. Vous connaissez tous leurs secrets

Au bout d’un certain moment, les discussions sur le travail se terminent et vous commencez à parler de vos vies respectives. Lorsque votre collègue a une gueule de bois, vous savez exactement pourquoi.

Lorsque votre collègue traîne avec une mystérieuse personne, vous savez déjà qui est la personne et comment ils se sont rencontrés.

Lorsque votre collègue de travail semble épuisé ou triste, vous en connaisse également la raison. À un certain point dans votre relation de travail, vous avez trouvé un lien commun qui vous a permis de partager des informations sur votre vie personnelle.

4. Vous décompressez ensemble.

Après de longues journées de travail, la première chose dans votre esprit est l’endroit où vous pouvez vous décontracter.

Tous les deux vous aller à cet endroit une fois par semaine et discutez de travail, mais vous parlez aussi de ce qui se passe dans votre vie en dehors du travail. Vous trouvez que l’alcool est le meilleur remède pour une longue journée.

5. Vous vous plaignez du travail

Aucun de vos autres amis ne comprendrait la douleur que vous endurez tous les deux chaque jour au travail. Seul votre collègue comprend ce que vous supportez quotidiennement.

6. Vous pouvez également vous plaindre de travailler ensemble.

Parfois, vos amis hors du travail ne perçoivent pas pourquoi vous aimez vous plaindre de votre travail. Mais, votre collègue de travail comprend. Votre collègue sait pourquoi votre patron est terrible ou pourquoi vous étiez si fatigué après le travail.

7. Votre collègue est également un support pour vous

Il sait pourquoi vous travaillez si dur. Votre collègue de travail comprend pourquoi vous faites des heures supp au bureau.

Même si vous décidez de prendre un autre emploi, vos collègues seront toujours là pour vous soutenir dans la carrière que vous prenez.

8. Vous avez des intérêts communs.

Puisque vous partagez un lieu de travail, vos collègues sont les plus susceptibles de partager les mêmes intérêts que vous. Même s’ils sont totalement différents de vous, vous trouvez qu’il sont étonnant et aimez en apprendre plus à leur sujet, surtout pendant votre temps libre au travail.

9. Ils vous divertissent toute la journée

Lorsque vous vous y attendez le moins, vous vous trouvez à rire avec vos collègues. Ils savent ce qui vous faire rire jusqu’à ce que vous réalisiez que la moitié de votre journée est passée.

Sans eux, comment le travail pourrait-il être agréable ? Ils sont la raison pour laquelle vous réalisez que vous aimez votre travail, et que vous aimez être avec eux tous les jours.

10. Plus que tout, ils font que vos journées de travail passent plus vite

Vos collègues sont les meilleures personnes auprès de qui s’entourer, parce que ce sont eux qui font que vos journées passent vraiment plus vite.

Vous remarquez rapidement lorsqu’ils ne sont pas là, car la journée est loin d’être aussi divertissante qu’elle ne l’est habituellement. Vous avez hâte de venir travailler et passer du temps avec eux. Il y a même des fois où vous vous demandez si le travail en vaudrait la peine sans eux.

5 raisons de NE PAS vacciner vos enfants

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Les gens ne devraient pas avoir à faire vacciner leurs enfants. En fait, les parents savent mieux que quiconque (surtout que leur médecin) ce qui est le mieux pour leurs enfants, c’est pour cela que vous n’avez jamais vu une maman appeler un médecin à deux heures du matin parce que a de la fièvre. Les mamans savent instinctivement quoi faire pour leur enfant.

Voilà pourquoi le débat sur la vaccination est tellement ridicule pour moi… parce que les mamans en savent naturellement plus que tout le monde.

Voici 5 raisons de ne pas vacciner vos enfants.

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1. Vous n’aimez pas vos enfants, de toute façon

J’ai compris. Certains enfants sont un peu arrivé par “accident”. Donc, si votre plan est de ne pas faire vacciner votre enfant pour qu’il attrape un horrible virus, cela prend tout son sens. Mais bon, la bonne nouvelle si vous êtes dans ce cas-là… c’est que vous êtes tout simplement un idiot !

2. Vous avez plus peur des études scientifiques que de virus qui ont tué des millions et des millions de personnes.

Les vaccins contiennent beaucoup de grands mots effrayants. Et, quelques-uns des ingrédients dans les vaccins ont des liens étroits avec des risques cancérogènes. Il est même probable qu’une infime partie de la population soit allergique à certains des ingrédients, auxquels ils pourraient avoir une mauvaise réaction. Voilà pourquoi le médecin vous garde au bureau pendant 15 minutes après que votre enfant ai reçu un vaccin. De cette façon, si les allergies agissent, le médecin peut les corriger.

Et à propos des mots effrayants, vous savez quel autre mot scientifique tue les gens ? Le monoxyde de dihydrogène. Et pourtant, vous en mettez dans votre corps chaque jour, puisqu’il s’agit tout simplement de l’eau. Alors rangez votre dictionnaire, et cessez de paniquer sur les mots que vous ne comprenez pas totalement.

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3. Vous croyez tout ce que vous trouvez sur internet

“Gandhi était contre les vaccins. Un type sur internet l’a dit”. Et vous savez à quoi il comparait les vaccins ? A manger du bœuf. Les vaccins sont aussi mauvais que de manger du bœuf parce que les vaches et toute autre vie sont sacrées. Alors, voici d’où cela vient : le vaccin a été ainsi fabriqué à l’origine grâce à des lambeaux de peaux de vaches infectées. Ce qui signifie que chaque personne qui a reçu un vaccin de la variole a reçu une petite quantité de vache. Je peux donc comprendre pourquoi un homme dont les vaches sont un animal sacrée dans sa religion serait contre le fait de se faire injecter ce vaccin. Mais à moins que vous aussi, soyez un fruitarien (comme Gandhi), peut-être que vous devriez mettre votre Big Mac de côté et aller vacciner vos enfants.

4. Vous préférez que vos enfants construisent leurs défenses immunitaires avec des maladies comme la polio et la rougeole… comme vous l’avez fait à leur âge.

Oh, attendez. Vous n’avez pas eu la polio à leur âge. Vous savez pourquoi ? PARCE QUE VOS PARENTS VOUS ONT VACCINER !

5. Vous en savez plus sur les vaccins à partir de ce seul article que vous lisez en ligne, que votre pédiatre n’en sait, après huit années d’études supérieures et des milliers d’heures d’étude.

Ecoutez, je comprends que je ne vis pas dans votre maison, je n’ai pas vécu votre vie et je ne peux certainement pas vous juger pour vos choix parentaux. Mais je vais le faire quand même. Ne pas vacciner vos enfants est quelque chose de vraiment stupide. Cela me rend furieux et me fait bouillir de rage de savoir que certaines personnes puissent mettre leurs enfants dans une telle position vulnérable et dangereuse. Votre enfant infecté peut infecter un autre enfant qui est trop jeune pour être vacciné. Votre enfant peut infecter un enfant qui lutte contre le cancer, ou dont l’immunité a été compromise par autre chose hors de leur contrôle. Votre enfant peut agir comme une bombe à retardement et propager des maladies, simplement parce que l’idée de leur donner une petite piqûre médicale vous fait peur. Vos enfants méritent mieux. Faites les vacciner.

Note de l’auteur : À l’attention des parents qui sont dans l’incapacité de faire vacciner leur enfant parce qu’il est immunodéprimé, ou allergique, etc. : ce message ne vous est manifestement pas adressé. En fait, vous devriez être ceux qui en veulent le plus aux personnes qui ne font pas vacciner leurs enfants en parfaite santé – parce que c’est comme ça que vos enfants restent en sécurité !

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Patrick Swayze accorde une dernière danse grandiose dans ‘Dirty Dancing’, et nous sommes sans voix (VIDÉO)

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Dans cette magique et glorieuse performance, Patrick Swayze et Jennifer Grey montrent au monde entier à quel point l’art de la danse peut être sensuel et romantique.

Le drama américain de 1987 «Dirty Dancing» est devenu un énorme succès au box-office, (gagnant plus de 214 millions de dollars dans le monde entier).

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Le film a également été le première de son genre à vendre plus d’un million de copies, et ce n’est pas étonnant !

Patrick Swayze (Johnny Castle) et sa co-star (Frances ‘Baby’ Houseman) nous imprègnent d’amour et de passion de par leur sur le romantisme sur l’écran, et nous n’en avons jamais assez !

Une fois que les deux danseurs entrent en scène pour leur performance finale, nos cœurs commencent à battre à toute allure. La performance globale nous a laissé stupéfaits et complètement envouté.

Repose en paix Patrick Swayze… Cette dernière danse vous est dédicacée !

Dix raisons pour lesquelles ta petite sœur est la plus belle chose que tu as

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Voyons pourquoi une petite sœur est ce que nous avons de plus précieux.

Elle est la cadette, la petite, la sœurette, appelle-la comme tu veux… Avoir une petite sœur est une vrai bénédiction, et il existe au moins 10 bonnes raisons de se rendre compte qu’il n’y a rien de plus beau au monde. En voici l’numération, afin que jamais nous ne l’oublions :

#1. Elle est ta fan n°1 :

Quoi que tu fasses tu peux être sûr d’avoir toujours ta petite supportrice à tes côtés, prête à t’encourager quel que soit le projet dans lequel tu te lances.

#2. Elle fait de toi une personne meilleure

Une petite sœur a besoin de modèles à imiter et à respecter. C’est une responsabilité que l’on ressent quasi automatiquement. C’est pourquoi tu essaies toujours de te comporter le mieux possible pour lui donner le bon exemple.

#3. Les distances n’existent pas

Où que tu ailles, et quel que soit le nombre de kilomètres qui vous séparent elle sera toujours avec toi, dans tes pensées. Quand tu la reverras rien n’aura changé entre vous.

#4. Elle te permet de rester un enfant

Tu seras toujours mis au courant des nouveautés chez les plus jeunes, parce que tu ne pourras pas l’empêcher de t’en parler. Tu peux toujours jouer avec elle, et garder en vie l’enfant qui est en toi.

#5. Elle est toujours à tes côtés

On a peu de certitudes dans la vie, mais sa présence en est une.

#6. Elle sera toujours ta meilleure amie

Aucun concurrent ne fait le poids. Tu es son premier partenaire de jeu, le lien s’est créé dans l’enfance, et vous vous êtes forgé un sens de l’humour commun. Elle sera toujours ta meilleure amie.

#7. Elle t’aide à grandir

Avoir une petite sœur t’oblige à prendre des responsabilités, car il est aussi de ton devoir de la protéger. Pour cela tu dois parfois te mettre à la place des parents, ce qui te fait gagner leur estime et t’oblige à grandir.

#8. Elle est sage

Malgré son jeune âge et son manque d’expérience, elle est souvent là pour t’aider, forte des ses conseils et de ses analyses dépourvus de préjugés.

#9. Tes amis aussi prennent soin d’elle

Tes plus proches amis la connaissent aussi bien évidemment depuis son plus jeune âge, et souvent elle les considère aussi comme des frères. Si eux aussi l’aiment alors elle est vraiment une petite sœur très spéciale.

#10. Elle aura toujours besoin de toi

On a tous besoin de se sentir spécial pour quelqu’un, et une petite sœur aura toujours besoin de notre présence. Ta vie sera jalonnée de beaucoup de relations mais pour ta petite sœur tu seras

15 photos hilarantes de chiens qui se foutent royalement de notre espace personnel

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Ils s’en fiche totalement de ce que les autres pensent d’eux. Ils savent ce qu’ils veulent, et ils vont faire ce qu’il faut pour y parvenir.

Nous avons réuni une collection des meilleures photos de chiens sacrement coquin dont la priorité est leur propre confort – et rien d’autre !

Attends … Je pensais que vous aviez acheté ce siège pour moi ?

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Voilà ce qui se passe lorsqu’un chien pense qu’il n’est encore qu’un chiot…

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Et toi qui pensais que c’était ta femme

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Informez le maître d’hôtel que je suis prêt pour mon dîner

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– Excuse-moi, pourrais-tu me laisser un peu plus de place s’il te plaît ?
– Oui, j’y penserais.

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Les chats font les meilleurs oreillers

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Ne me dérange pas, je suis juste en train de faire une pause

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Ne soyez pas ridicule, je suis aussi léger qu’une plume

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Nous avons entendu du bruit alors nous sommes venus à ton aide !

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Elle, c’est ma meilleure amie, mais elle ne le sait pas encore

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Merci de me consoler, mon pote. J’en avais tellement marre de l’avoir sur le dos

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Je veux 100 tonnes de biscuits et un hélicoptère. Ou bien…, tu sais ce qui arrivera !

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Tu vois ? Je t’avais dit que je n’étais pas si lourd que ça !

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Je suis un chien, ce qui signifie que je suis censé être à côté de mon maître tout le temps…

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Ne bouge pas d’un poile. Je suis sur le point de m’endormir…

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9 erreurs que font vos cadres sup et qui finissent toujours par leur retomber dessus

employe avec plein de dossiers sur son bureau

C’est assez incroyable de voir le nombre de fois que vous pouvez entendre les managers se plaindre de la démission de leur meilleur employé, et ils ont vraiment de quoi se plaindre.

Les managers ont tendance à mettre leurs problèmes sur le dos des autres, tout en ignorant le réel problème : les gens ne quittent pas leur emplois ; ils quittent leur manager.

Le plus triste est que cela peut facilement être évité. Tout ce qui est requis est une nouvelle perspective et un effort supplémentaire de la part du manager.

Tout d’abord, nous devons comprendre les neuf pires choses que les managers font, et qui poussent leurs meilleurs employés vers la sortie.

1 : Ils donnent trop de travail

Trop de travail peut être très épuisant pour l’employé. Les managers ont tendance à exploiter au mieux leurs employés les plus compétents, qui ont alors l’impression d’être punis pour leur bon travail. Des études menées par l’université de Stanford démontrent que la productivité diminue fortement lorsque l’on dépasse 50 heures de travail hebdomadaire. Au-delà de 55 heures, le travail devient inutile.

Si vous comptez augmenter la charge de travail de vos meilleurs salariés, vous devrez également leur donner quelques contreparties. Un bon employé pourra accepter une certaine surcharge, mais ne restera pas s’il a la sensation d’étouffer sous le travail. Certaines motivations telles qu’une augmentation, promotion et nouveau poste, rendent la surcharge acceptable aux yeux des salariés. Cela est impératif si vous ne voulez pas qu’ils s’en aillent.

2. Ils ne récompensent pas assez le bon travail

Un petit compliment n’est jamais de trop, surtout pour les employés les plus talentueux. Nous entendons toujours parler de ce qui ne va pas, mais jamais de ce qui est bien. Nous aimons tous être félicités, et encore plus lorsque l’on travaille dur. Idéalement, les managers devraient plus communiquer avec leurs subordonnés pour connaitre au mieux leurs envies, (cela peut être une augmentation ou tout simplement plus de reconnaissance). Ainsi ils pourront être récompensés au mieux.

3. Ils ne se soucient pas de leurs employés

Plus d’un départ sur deux est dû à une mauvaise relation avec un supérieur. Les meilleures entreprises s’assurent que leurs managers faces preuve d’un certain équilibre entre professionnalisme et relationnel, en étant présent lors des moments difficiles ou en demandant beaucoup de leurs salariés, même quand c’est difficile, et en encourageant au maximum. Les managers qui manquent d’intérêt pour leurs employés connaissent de nombreuses démissions, car il est impossible de travailler tous les jours jour pour quelqu’un qui ne s’implique pas personnellement et ne s’inquiète pas plus que ça de votre productivité.

4. Ils n’honorent pas leurs engagements

Si vous faites des promesses à vos employés, tenez-les ! Lorsqu’un manager prend un engagement auprès d’un salarié, il monte dans son estime et montre qu’on peut lui faire confiance. Cependant lorsque la promesse n’est pas tenue, le manager donne une mauvaise impression. L’employé, lui, se sent trahi. Après tout, si le supérieur hiérarchique n’honore pas ses engagements, alors pourquoi les salariés devraient-ils honorer les leurs ?

5. Ils embauchent et offrent des promotions aux mauvaises personnes

Les meilleurs employés, travaillant dur, veulent faire équipe avec des professionnels de leur niveau. Mais lorsque les managers embauchent de mauvaises personnes, ce n’est pas très motivant. En ce sens, promouvoir certains qui ne le méritent pas, c’est pire ! Prenons l’exemple suivant : si vous travaillez très dur pour une promotion qui, finalement, vous échappe pour une personne qui travaille bien moins que vous et qui ne le mérite pas franchement, vous vous sentirez frustré, et vous avez raison !

6. Ils ne permettent pas aux employés de vivre leur passion

Un employé talentueux est un employé passionné. Le fait de trouver des solutions pour leur permettre de continuer à vivre leur passion au quotidien améliore leur productivité et leur satisfaction personnelle. Mais dans le but d’avoir une très bonne productivité, les managers ont tendance à faire en sorte que les meilleurs salariés soient coupés des autres. Cependant, plusieurs études montrent que les employés qui peuvent vivre leur passion, voient leur productivité être 5 fois plus importante que la moyenne. 

7. Ils ne les font pas progresser

En général, lorsqu’on fait remarquer aux managers leur manque d’attention envers leurs équipes, ils mettent en avant des concepts tels que l’autonomie, la confiance ou encore la responsabilisation pour se défendre. Faux ! Les bons managers managent, peu importe le talent ou non de leurs équipes. Ils sont attentifs à tout ce qui se passe, sont toujours à l’écoute et présents pour encourager ou conseiller. De plus, c’est leur tâche de trouver dans quel domaine un employé doit s’améliorer. Et contrairement à ce que beaucoup pensent, plus un employé est bon, plus il a envie d’être entouré et de progresser. Dans le cas contraire, vous pourrez voir filer votre employé.

8. Ils ne laissent aucune place à la créativité

Les meilleurs salariés veulent souvent améliorer tout ce qu’ils touchent. En tant que patron, si vous ne laissez pas libre recourt à leur créativité, simplement parce que vous aimez les choses ainsi et ne voulez pas qu’elles changent, vous faites le mauvais choix. En effet, vos employés vont vite s’ennuyer. Limiter leurs désirs de créer, c’est prendre le risque énorme de les voir trouver ce qu’ils recherchent ailleurs.

9. Ils ne les stimulent pas intellectuellement

Les meilleurs patrons sont ceux qui poussent leurs employés à accomplir de grandes choses. Plutôt que de fixer des objectifs trop faciles à atteindre, ils imposent des objectifs ambitieux qui obligent les salariés à se bouger un peu plus, et font de leur mieux pour les aider à réaliser ces tâches. Les salariés compétents n’aiment pas se limiter à des tâches faciles ou ennuyeuses, et chercheront un emploi qui leur demandera de se dépasser.

Ainsi, si vous voulez garder vos employés les plus compétents, commencez par réfléchir à la façon dont vous les traitez. Le fait qu’ils soient talentueux fait qu’ils sont aussi très convoités. Il faut que vous leur donniez envie de rester.

Ce taureau maltraité a été enchaîné toute sa vie. Maintenant regardez ce qu’il fait à l’homme en rouge…

Depuis le début de son existence, ce taureau était attaché par des chaînes… Regardez ce qui se passe quand l’homme en rouge le libère enfin.

Bandit le taureau a passé toute sa vie enfermé dans une cage, où il pouvait à peine bouger. Mais tout a changé lorsqu’un homme est venu à son aide.

Des millions de taureaux et des vaches vivent prisonniers. Ils passent toutes leurs vies dans des cages et la plupart d’entre eux ne goutteront jamais à la liberté. Mais il y en a un qui a pu être libéré de ses chaines.

Heureusement pour Bandit, un homme qui travaille pour le refuge d’animaux « Gut Aiderbichl » est venu à son aide. Tout d’abord, quand Christian s’est approché de Bandit, il était un peu dérouté. Bandit n’a jamais connu l’amour. Mais il a vite compris que Christian était là pour l’aider.

Et il n’y a pas seulement Bandit qui a eu de la chance ce jour-là. Christian et son collègue ont libéré les taureaux, un par un pour éviter la bousculade et ont filmé la réaction du premier taureau lorsqu’il a été libéré.

Noelia : La première maîtresse de maternelle atteinte du syndrome de Down (trisomie 21)

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Elle s’appelle Noelia Garella, elle a 29 ans et a donné une conférence pour parler de sa vie. « J’ai étudié de nombreuses années et maintenant je suis responsable de trois classes, soit un total de 170 élèves », dit-elle fièrement pour exprimer ce qu’elle a été réalisé à seulement 29 ans. Elle explique également que ses relations avec les parents sont excellentes.

Noelia Garella est la première enseignante atteinte du syndrome de Down (trisomie 21). elle a reçu son diplôme de professorat des écoles en 2007 et enseigne aujourd’hui dans une école maternelle de la ville de Córdoba, du nom de “Capullitos” en Argentine. « Le directeur m’a beaucoup aidé à rentrer dans cette école maternelle ».

« Les parents n’ont jamais eu aucun préjugés avec moi. Quand j’ai commencé à travailler, ces derniers étaient très heureux et les enfants aussi. Nous passons de très bons moments à l’école ».

Noelia Garella est titulaire d’un baccalauréat en économie et gestion spécialisée dans le tourisme, l’accueil et le transport. Elle a ensuite obtenu un master pour l’enseignement, à l’université Antonio Sobral.

De là elle a été invitée par la Chambre Internationale de Gualeguaychú à raconter son expérience et ce qu’elle a déjà pu réaliser dans la vie. “J’ai été invité à la Chambre Internationale pour raconter l’histoire de ma vie”, ajoute-elle.

Sa condition n’est ni un obstacle, ni une difficulté, et ne la définit pas non plus en tant que personne. Noelia est confiante et avance vers ses objectifs.

Un architecte croate fait construire un orgue qui transforme les ondes de la mer en musique

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Pensez à la mer, aux sensations que vous évoque le bruit des vagues qui viennent effleurer la terre ferme les unes après les autres…

Un architecte croate, Nikola Bašić, a décidé de transformer cela en quelque chose d’harmonieux et de magique.

Un orgue majestueux, le Morske orgulje, conçu en 2005, est la star incontestée de la ville musicale de Zadar en Croatie. L’instrument se compose de canaux connectés à 35 tubes, reliés à leur tour à une note de musique différente, pour obtenir des sons naturellement différents.

Les mélodies sont purement aléatoires et en constante évolution, et dépendent uniquement des vagues et du vent qui viennent en contact avec l’orgue.

Magique :

Une autre vidéo filmée par un touriste :

26 images puissantes qui résument comment les Smartphones ont ruiné nos vies

Merci aux smartphones grâce à qui nous n’avons jamais été aussi relié aux gens qui peuvent être aussi loin qu’à l’autre bout du monde, tout en ayant le sentiment déconnecté de ceux qui sont juste à côté de nous. Ces illustrations montrent comment les smartphones sont à l’origine de la “mort de la conversation” et ont complètement changé la façon dont nous interagissions en société.

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