Patrick Swayze accorde une dernière danse grandiose dans ‘Dirty Dancing’, et nous sommes sans voix (VIDÉO)

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Dans cette magique et glorieuse performance, Patrick Swayze et Jennifer Grey montrent au monde entier à quel point l’art de la danse peut être sensuel et romantique.

Le drama américain de 1987 «Dirty Dancing» est devenu un énorme succès au box-office, (gagnant plus de 214 millions de dollars dans le monde entier).

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Le film a également été le première de son genre à vendre plus d’un million de copies, et ce n’est pas étonnant !

Patrick Swayze (Johnny Castle) et sa co-star (Frances ‘Baby’ Houseman) nous imprègnent d’amour et de passion de par leur sur le romantisme sur l’écran, et nous n’en avons jamais assez !

Une fois que les deux danseurs entrent en scène pour leur performance finale, nos cœurs commencent à battre à toute allure. La performance globale nous a laissé stupéfaits et complètement envouté.

Repose en paix Patrick Swayze… Cette dernière danse vous est dédicacée !

Dix raisons pour lesquelles ta petite sœur est la plus belle chose que tu as

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Voyons pourquoi une petite sœur est ce que nous avons de plus précieux.

Elle est la cadette, la petite, la sœurette, appelle-la comme tu veux… Avoir une petite sœur est une vrai bénédiction, et il existe au moins 10 bonnes raisons de se rendre compte qu’il n’y a rien de plus beau au monde. En voici l’numération, afin que jamais nous ne l’oublions :

#1. Elle est ta fan n°1 :

Quoi que tu fasses tu peux être sûr d’avoir toujours ta petite supportrice à tes côtés, prête à t’encourager quel que soit le projet dans lequel tu te lances.

#2. Elle fait de toi une personne meilleure

Une petite sœur a besoin de modèles à imiter et à respecter. C’est une responsabilité que l’on ressent quasi automatiquement. C’est pourquoi tu essaies toujours de te comporter le mieux possible pour lui donner le bon exemple.

#3. Les distances n’existent pas

Où que tu ailles, et quel que soit le nombre de kilomètres qui vous séparent elle sera toujours avec toi, dans tes pensées. Quand tu la reverras rien n’aura changé entre vous.

#4. Elle te permet de rester un enfant

Tu seras toujours mis au courant des nouveautés chez les plus jeunes, parce que tu ne pourras pas l’empêcher de t’en parler. Tu peux toujours jouer avec elle, et garder en vie l’enfant qui est en toi.

#5. Elle est toujours à tes côtés

On a peu de certitudes dans la vie, mais sa présence en est une.

#6. Elle sera toujours ta meilleure amie

Aucun concurrent ne fait le poids. Tu es son premier partenaire de jeu, le lien s’est créé dans l’enfance, et vous vous êtes forgé un sens de l’humour commun. Elle sera toujours ta meilleure amie.

#7. Elle t’aide à grandir

Avoir une petite sœur t’oblige à prendre des responsabilités, car il est aussi de ton devoir de la protéger. Pour cela tu dois parfois te mettre à la place des parents, ce qui te fait gagner leur estime et t’oblige à grandir.

#8. Elle est sage

Malgré son jeune âge et son manque d’expérience, elle est souvent là pour t’aider, forte des ses conseils et de ses analyses dépourvus de préjugés.

#9. Tes amis aussi prennent soin d’elle

Tes plus proches amis la connaissent aussi bien évidemment depuis son plus jeune âge, et souvent elle les considère aussi comme des frères. Si eux aussi l’aiment alors elle est vraiment une petite sœur très spéciale.

#10. Elle aura toujours besoin de toi

On a tous besoin de se sentir spécial pour quelqu’un, et une petite sœur aura toujours besoin de notre présence. Ta vie sera jalonnée de beaucoup de relations mais pour ta petite sœur tu seras

15 photos hilarantes de chiens qui se foutent royalement de notre espace personnel

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Ils s’en fiche totalement de ce que les autres pensent d’eux. Ils savent ce qu’ils veulent, et ils vont faire ce qu’il faut pour y parvenir.

Nous avons réuni une collection des meilleures photos de chiens sacrement coquin dont la priorité est leur propre confort – et rien d’autre !

Attends … Je pensais que vous aviez acheté ce siège pour moi ?

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Voilà ce qui se passe lorsqu’un chien pense qu’il n’est encore qu’un chiot…

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Et toi qui pensais que c’était ta femme

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Informez le maître d’hôtel que je suis prêt pour mon dîner

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– Excuse-moi, pourrais-tu me laisser un peu plus de place s’il te plaît ?
– Oui, j’y penserais.

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Les chats font les meilleurs oreillers

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Ne me dérange pas, je suis juste en train de faire une pause

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Ne soyez pas ridicule, je suis aussi léger qu’une plume

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Nous avons entendu du bruit alors nous sommes venus à ton aide !

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Elle, c’est ma meilleure amie, mais elle ne le sait pas encore

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Merci de me consoler, mon pote. J’en avais tellement marre de l’avoir sur le dos

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Je veux 100 tonnes de biscuits et un hélicoptère. Ou bien…, tu sais ce qui arrivera !

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Tu vois ? Je t’avais dit que je n’étais pas si lourd que ça !

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Je suis un chien, ce qui signifie que je suis censé être à côté de mon maître tout le temps…

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Ne bouge pas d’un poile. Je suis sur le point de m’endormir…

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9 erreurs que font vos cadres sup et qui finissent toujours par leur retomber dessus

employe avec plein de dossiers sur son bureau

C’est assez incroyable de voir le nombre de fois que vous pouvez entendre les managers se plaindre de la démission de leur meilleur employé, et ils ont vraiment de quoi se plaindre.

Les managers ont tendance à mettre leurs problèmes sur le dos des autres, tout en ignorant le réel problème : les gens ne quittent pas leur emplois ; ils quittent leur manager.

Le plus triste est que cela peut facilement être évité. Tout ce qui est requis est une nouvelle perspective et un effort supplémentaire de la part du manager.

Tout d’abord, nous devons comprendre les neuf pires choses que les managers font, et qui poussent leurs meilleurs employés vers la sortie.

1 : Ils donnent trop de travail

Trop de travail peut être très épuisant pour l’employé. Les managers ont tendance à exploiter au mieux leurs employés les plus compétents, qui ont alors l’impression d’être punis pour leur bon travail. Des études menées par l’université de Stanford démontrent que la productivité diminue fortement lorsque l’on dépasse 50 heures de travail hebdomadaire. Au-delà de 55 heures, le travail devient inutile.

Si vous comptez augmenter la charge de travail de vos meilleurs salariés, vous devrez également leur donner quelques contreparties. Un bon employé pourra accepter une certaine surcharge, mais ne restera pas s’il a la sensation d’étouffer sous le travail. Certaines motivations telles qu’une augmentation, promotion et nouveau poste, rendent la surcharge acceptable aux yeux des salariés. Cela est impératif si vous ne voulez pas qu’ils s’en aillent.

2. Ils ne récompensent pas assez le bon travail

Un petit compliment n’est jamais de trop, surtout pour les employés les plus talentueux. Nous entendons toujours parler de ce qui ne va pas, mais jamais de ce qui est bien. Nous aimons tous être félicités, et encore plus lorsque l’on travaille dur. Idéalement, les managers devraient plus communiquer avec leurs subordonnés pour connaitre au mieux leurs envies, (cela peut être une augmentation ou tout simplement plus de reconnaissance). Ainsi ils pourront être récompensés au mieux.

3. Ils ne se soucient pas de leurs employés

Plus d’un départ sur deux est dû à une mauvaise relation avec un supérieur. Les meilleures entreprises s’assurent que leurs managers faces preuve d’un certain équilibre entre professionnalisme et relationnel, en étant présent lors des moments difficiles ou en demandant beaucoup de leurs salariés, même quand c’est difficile, et en encourageant au maximum. Les managers qui manquent d’intérêt pour leurs employés connaissent de nombreuses démissions, car il est impossible de travailler tous les jours jour pour quelqu’un qui ne s’implique pas personnellement et ne s’inquiète pas plus que ça de votre productivité.

4. Ils n’honorent pas leurs engagements

Si vous faites des promesses à vos employés, tenez-les ! Lorsqu’un manager prend un engagement auprès d’un salarié, il monte dans son estime et montre qu’on peut lui faire confiance. Cependant lorsque la promesse n’est pas tenue, le manager donne une mauvaise impression. L’employé, lui, se sent trahi. Après tout, si le supérieur hiérarchique n’honore pas ses engagements, alors pourquoi les salariés devraient-ils honorer les leurs ?

5. Ils embauchent et offrent des promotions aux mauvaises personnes

Les meilleurs employés, travaillant dur, veulent faire équipe avec des professionnels de leur niveau. Mais lorsque les managers embauchent de mauvaises personnes, ce n’est pas très motivant. En ce sens, promouvoir certains qui ne le méritent pas, c’est pire ! Prenons l’exemple suivant : si vous travaillez très dur pour une promotion qui, finalement, vous échappe pour une personne qui travaille bien moins que vous et qui ne le mérite pas franchement, vous vous sentirez frustré, et vous avez raison !

6. Ils ne permettent pas aux employés de vivre leur passion

Un employé talentueux est un employé passionné. Le fait de trouver des solutions pour leur permettre de continuer à vivre leur passion au quotidien améliore leur productivité et leur satisfaction personnelle. Mais dans le but d’avoir une très bonne productivité, les managers ont tendance à faire en sorte que les meilleurs salariés soient coupés des autres. Cependant, plusieurs études montrent que les employés qui peuvent vivre leur passion, voient leur productivité être 5 fois plus importante que la moyenne. 

7. Ils ne les font pas progresser

En général, lorsqu’on fait remarquer aux managers leur manque d’attention envers leurs équipes, ils mettent en avant des concepts tels que l’autonomie, la confiance ou encore la responsabilisation pour se défendre. Faux ! Les bons managers managent, peu importe le talent ou non de leurs équipes. Ils sont attentifs à tout ce qui se passe, sont toujours à l’écoute et présents pour encourager ou conseiller. De plus, c’est leur tâche de trouver dans quel domaine un employé doit s’améliorer. Et contrairement à ce que beaucoup pensent, plus un employé est bon, plus il a envie d’être entouré et de progresser. Dans le cas contraire, vous pourrez voir filer votre employé.

8. Ils ne laissent aucune place à la créativité

Les meilleurs salariés veulent souvent améliorer tout ce qu’ils touchent. En tant que patron, si vous ne laissez pas libre recourt à leur créativité, simplement parce que vous aimez les choses ainsi et ne voulez pas qu’elles changent, vous faites le mauvais choix. En effet, vos employés vont vite s’ennuyer. Limiter leurs désirs de créer, c’est prendre le risque énorme de les voir trouver ce qu’ils recherchent ailleurs.

9. Ils ne les stimulent pas intellectuellement

Les meilleurs patrons sont ceux qui poussent leurs employés à accomplir de grandes choses. Plutôt que de fixer des objectifs trop faciles à atteindre, ils imposent des objectifs ambitieux qui obligent les salariés à se bouger un peu plus, et font de leur mieux pour les aider à réaliser ces tâches. Les salariés compétents n’aiment pas se limiter à des tâches faciles ou ennuyeuses, et chercheront un emploi qui leur demandera de se dépasser.

Ainsi, si vous voulez garder vos employés les plus compétents, commencez par réfléchir à la façon dont vous les traitez. Le fait qu’ils soient talentueux fait qu’ils sont aussi très convoités. Il faut que vous leur donniez envie de rester.

Ce taureau maltraité a été enchaîné toute sa vie. Maintenant regardez ce qu’il fait à l’homme en rouge…

Depuis le début de son existence, ce taureau était attaché par des chaînes… Regardez ce qui se passe quand l’homme en rouge le libère enfin.

Bandit le taureau a passé toute sa vie enfermé dans une cage, où il pouvait à peine bouger. Mais tout a changé lorsqu’un homme est venu à son aide.

Des millions de taureaux et des vaches vivent prisonniers. Ils passent toutes leurs vies dans des cages et la plupart d’entre eux ne goutteront jamais à la liberté. Mais il y en a un qui a pu être libéré de ses chaines.

Heureusement pour Bandit, un homme qui travaille pour le refuge d’animaux « Gut Aiderbichl » est venu à son aide. Tout d’abord, quand Christian s’est approché de Bandit, il était un peu dérouté. Bandit n’a jamais connu l’amour. Mais il a vite compris que Christian était là pour l’aider.

Et il n’y a pas seulement Bandit qui a eu de la chance ce jour-là. Christian et son collègue ont libéré les taureaux, un par un pour éviter la bousculade et ont filmé la réaction du premier taureau lorsqu’il a été libéré.

Noelia : La première maîtresse de maternelle atteinte du syndrome de Down (trisomie 21)

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Elle s’appelle Noelia Garella, elle a 29 ans et a donné une conférence pour parler de sa vie. « J’ai étudié de nombreuses années et maintenant je suis responsable de trois classes, soit un total de 170 élèves », dit-elle fièrement pour exprimer ce qu’elle a été réalisé à seulement 29 ans. Elle explique également que ses relations avec les parents sont excellentes.

Noelia Garella est la première enseignante atteinte du syndrome de Down (trisomie 21). elle a reçu son diplôme de professorat des écoles en 2007 et enseigne aujourd’hui dans une école maternelle de la ville de Córdoba, du nom de “Capullitos” en Argentine. « Le directeur m’a beaucoup aidé à rentrer dans cette école maternelle ».

« Les parents n’ont jamais eu aucun préjugés avec moi. Quand j’ai commencé à travailler, ces derniers étaient très heureux et les enfants aussi. Nous passons de très bons moments à l’école ».

Noelia Garella est titulaire d’un baccalauréat en économie et gestion spécialisée dans le tourisme, l’accueil et le transport. Elle a ensuite obtenu un master pour l’enseignement, à l’université Antonio Sobral.

De là elle a été invitée par la Chambre Internationale de Gualeguaychú à raconter son expérience et ce qu’elle a déjà pu réaliser dans la vie. « J’ai été invité à la Chambre Internationale pour raconter l’histoire de ma vie », ajoute-elle.

Sa condition n’est ni un obstacle, ni une difficulté, et ne la définit pas non plus en tant que personne. Noelia est confiante et avance vers ses objectifs.

Un architecte croate fait construire un orgue qui transforme les ondes de la mer en musique

orgue de la mer

Pensez à la mer, aux sensations que vous évoque le bruit des vagues qui viennent effleurer la terre ferme les unes après les autres…

Un architecte croate, Nikola Bašić, a décidé de transformer cela en quelque chose d’harmonieux et de magique.

Un orgue majestueux, le Morske orgulje, conçu en 2005, est la star incontestée de la ville musicale de Zadar en Croatie. L’instrument se compose de canaux connectés à 35 tubes, reliés à leur tour à une note de musique différente, pour obtenir des sons naturellement différents.

Les mélodies sont purement aléatoires et en constante évolution, et dépendent uniquement des vagues et du vent qui viennent en contact avec l’orgue.

Magique :

Une autre vidéo filmée par un touriste :

26 images puissantes qui résument comment les Smartphones ont ruiné nos vies

Merci aux smartphones grâce à qui nous n’avons jamais été aussi relié aux gens qui peuvent être aussi loin qu’à l’autre bout du monde, tout en ayant le sentiment déconnecté de ceux qui sont juste à côté de nous. Ces illustrations montrent comment les smartphones sont à l’origine de la « mort de la conversation » et ont complètement changé la façon dont nous interagissions en société.

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Une ado atteinte de trisomie 21 décide de devenir mannequin

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« Être mannequin aidera à changer le point de vue de la société vis-à-vis des personnes atteintes de la trisomie 21. » écrit-elle. « L’exposition aidera à créer l’acceptation. »

Voici Madeline Stuart.

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Elle a 18 ans et vient de Brisbane en Australie.

Il y a trois choses que vous devez savoir sur Maddy

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1. Elle est mannequin en herbe

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2. Elle est atteinte de trisomie 21

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3. Et elle s’est fixée pour mission de changer la façon dont la société voit ces deux choses

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Maddy, qui a lutté avec son poids qui ne cessait d’augmenter, a récemment perdu 20 kilos, grâce à la danse, la natation, et son rôle de pom-pom girl

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D’après sa mère Rosanne, le changement de style de vie de Maddy lui a permis de retrouver de l’énergie et de la confiance

Avec l’aide de sa mère, Maddy explique sur sa page Facebook: « Être mannequin aidera à changer le point de vue de la société vis-à-vis des personnes atteintes de la trisomie 21. L’exposition aidera à créer l’acceptation. »

Et la mère de Maddy est d’accord

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« Je pense qu’il est temps que les gens réalisent que les personnes atteintes de trisomie peuvent être sexy et belles », a déclaré Rosanne

Mais Rosanne se souvient aussi de la période où cet état d’esprit était très difficile à trouver pour certains

« Les choses étaient très différentes il y a 18 ans. Je me souviens, alors qu’elle n’était encore qu’un bébé, je me promenais avec elle, et des gens me disaient qu’elle ne devaient pas être montrée en public. »

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« Ses médecins m’ont dit qu’elle n’arrivera jamais à rien faire. » dit-elle

« Mais les choses changent tous les jours et les gens acceptent de plus en plus de ce qu’ils ne comprennent pas encore. »

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Quand Maddy était à la recherche d’un agent, Rosanne a fait tout pour encourager sa fille

C’est la confiance et la beauté, autant intérieur qu’extérieur, que Rosanne veut montrer aux autres

« Les gens ont besoin de voir comme elle brille »

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La chose la plus importante, c’est que les gens gardent l’esprit ouvert

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« Les personnes atteintes du syndrome de la trisomie peuvent tout faire. Ils le font juste à leur propre rythme », explique Rosanne. « Donnez-leur une chance et vous serez récompensé, et même bien au-delà de vos attentes. »

Le bruit des gens qui mâchent t’insupporte ? Tu es surement un génie créatif.

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Ça peut sembler stupide, mais c’est en réalité un trouble qui affecte des milliers de personnes à travers le monde et, bien que cela ne provoque rien de tragique, il n’est pas rare que des gens se fâchent ou s’énervent à cause d’une « mastication intempestive » lors des dîners de famille… Ce trouble est appelé misophonie et se caractérise par des expériences négatives (colère, haine ou dégoût) déclenchées par des sons spécifiques. Il peut se produire avec n’importe quel son, mais plus fréquemment avec les sons quotidiens presque imperceptibles que la majorité des gens négligent.

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Que ce soit des mastications de frites, de céréales, le son d’un clic, la respiration d’un individu, le craquement des doigts, pratiquement tout peut déclencher cette rage intérieure par les bruits insupportables. Et dans un sens c’est assez terrible, car peu importe que ce soit un être cher qui provoque le son, la personne va quand même ressentir une très grande indignation, qui peut se transformer en colère, et qui inclut parfois de devoir quitter les lieux pour ne pas avoir à subir encore cette torture.

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Il arrive aussi souvent que la personne fronce les sourcils ou s’emporte pour un rien. C’est incompréhensible pour les autres, et ils peuvent finir par mal prendre cette attitude négative. Ils pensent que je suis un «ogre» qui boude sans raison dans une vie au goût amer. Et si il tente d’expliquer ce qui se passe, la réaction est généralement la même, comment une chose aussi insignifiante peut-elle vous déranger? C’est ce qu’ils ont tendance à dire.

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Si vous faites partie de ceux qui souffrent de misophonie, essayez d’expliquer aux autres ce qui vous arrive, pour qu’ils puissent vous comprendre et ne pas être si durs avec vous quand vous vous levez de la table sans aucune raison apparente, ou quand vous demandez à quelqu’un si il veut bien mâcher ses aliments plus lentement.

Qu’en pensez-vous? Saviez-vous quelque chose à propos de ce sujet?